La loi sur la Prévoyance Professionnelle Obligatoire (LPP) constitue un système d'épargne en Suisse destiné à assurer la sécurité financière des individus. Elle se compose de trois piliers.
Le premier, l'AVS (Assurance Vieillesse, Survivants), a pour objectif de compenser la perte de revenu suite à la cessation d'une activité professionnelle, telle que la retraite, l'invalidité ou le décès.
En complément de l'AVS, le deuxième pilier est la LPP, un système de retraite par capitalisation.
Le troisième pilier offre des avantages fiscaux pour la constitution d'une retraite privée.
Chez LV Gestion, nous sommes là pour vous fournir davantage d'informations sur la LPP.
Le premier, l'AVS (Assurance Vieillesse, Survivants), a pour objectif de compenser la perte de revenu suite à la cessation d'une activité professionnelle, telle que la retraite, l'invalidité ou le décès.
En complément de l'AVS, le deuxième pilier est la LPP, un système de retraite par capitalisation.
Le troisième pilier offre des avantages fiscaux pour la constitution d'une retraite privée.
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Comment fonctionnent les cotisations salariales de la LPP ?
À ce niveau, l'employeur est tenu de verser une cotisation équivalente au minimum au montant total des cotisations de ses employés. Le chef d'entreprise a également la possibilité de choisir de verser une cotisation plus élevée que celle de son personnel. Chaque institution de prévoyance établit un règlement précisant les cotisations et leur échéancier, lesquels dépendent de l'âge des assurés. Les cotisations versées servent à financer les futures rentes de vieillesse ainsi que les assurances contre le décès et l'invalidité. Chaque année, les employés sont informés de leurs droits aux prestations. La prévoyance professionnelle (LPP) vise à protéger contre la réduction des revenus liée aux risques de décès, d'invalidité et de vieillesse (retraite).
Comment fonctionne la Loi Fédérale sur la Prévoyance Professionnelle Vieillesse, Survivants et Invalidité (LPP) ?
La LPP vient en complément du système de retraite représenté par l'AVS et offre les avantages suivants :
- Une rente de vieillesse sous certaines conditions.
- Une rente d'invalidité, en complément de la rente d'Assurance Invalidité.
- Une rente d'invalidité sous conditions spécifiques.
- Une pension versée au conjoint ou aux enfants mineurs en cas de décès du cotisant.
- Une rente de vieillesse sous certaines conditions.
- Une rente d'invalidité, en complément de la rente d'Assurance Invalidité.
- Une rente d'invalidité sous conditions spécifiques.
- Une pension versée au conjoint ou aux enfants mineurs en cas de décès du cotisant.
Les deux systèmes (AVS + LPP) sont conçus pour maintenir 60 % du dernier salaire perçu par le salarié.
La LPP est obligatoire pour les employés déjà soumis à l'AVS, sous réserve d'un seuil d'accès correspondant à 3/4 de la rente de vieillesse maximale versée par l'AVS. Elle est également obligatoire pour les employés âgés de plus de 17 ans avec un salaire annuel dépassant 21 330 francs.
La loi définit un taux minimum obligatoire que l'employé et l'employeur partagent à parts égales, déduit directement du salaire de l'employé.
Initialement, les cotisations couvrent uniquement les risques de décès et d'invalidité.
À partir de 25 ans, l'assuré cotise également pour la rente de vieillesse.
La prévoyance vieillesse dans le cadre de la LPP repose sur une épargne individuelle qui cesse à l'âge légal de la retraite, sauf sous certaines conditions, où l'assuré peut demander le versement de la LPP sous forme de capital, appelé l'avoir de vieillesse, incluant les bonifications de vieillesse annuelles avec un taux d'intérêt de 1 %.
Certaines catégories de travailleurs ne sont pas soumises au régime obligatoire, notamment les travailleurs indépendants, ceux dont le contrat de travail dure moins de trois mois, les exploitants agricoles et leurs familles, ainsi que les personnes percevant une rente d'invalidité de l'AI (avec un taux d'invalidité d'au moins 70 %). Néanmoins, ces personnes ont la possibilité de souscrire une assurance minimale. Les conseillers de LV Gestion se tiennent à votre disposition pour explorer toutes les options disponibles.
La LPP est obligatoire pour les employés déjà soumis à l'AVS, sous réserve d'un seuil d'accès correspondant à 3/4 de la rente de vieillesse maximale versée par l'AVS. Elle est également obligatoire pour les employés âgés de plus de 17 ans avec un salaire annuel dépassant 21 330 francs.
La loi définit un taux minimum obligatoire que l'employé et l'employeur partagent à parts égales, déduit directement du salaire de l'employé.
Initialement, les cotisations couvrent uniquement les risques de décès et d'invalidité.
À partir de 25 ans, l'assuré cotise également pour la rente de vieillesse.
La prévoyance vieillesse dans le cadre de la LPP repose sur une épargne individuelle qui cesse à l'âge légal de la retraite, sauf sous certaines conditions, où l'assuré peut demander le versement de la LPP sous forme de capital, appelé l'avoir de vieillesse, incluant les bonifications de vieillesse annuelles avec un taux d'intérêt de 1 %.
Certaines catégories de travailleurs ne sont pas soumises au régime obligatoire, notamment les travailleurs indépendants, ceux dont le contrat de travail dure moins de trois mois, les exploitants agricoles et leurs familles, ainsi que les personnes percevant une rente d'invalidité de l'AI (avec un taux d'invalidité d'au moins 70 %). Néanmoins, ces personnes ont la possibilité de souscrire une assurance minimale. Les conseillers de LV Gestion se tiennent à votre disposition pour explorer toutes les options disponibles.
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