A lei do Seguro Profissional Obrigatório (LPP) constitui um sistema de poupança na Suíça destinado a garantir a segurança financeira dos indivíduos. É composto por três pilares.
O primeiro, AVS (Seguro de Velhice, Sobrevivência), visa compensar a perda de rendimentos na sequência da cessação de uma actividade profissional, como a reforma, a invalidez ou a morte.
Para além do AVS, o segundo pilar é o LPP, um sistema de pensões capitalizadas.
O terceiro pilar oferece vantagens fiscais para a constituição de uma previdência privada.
Na LV Gestion estamos aqui para lhe fornecer mais informações sobre o LPP.
O primeiro, AVS (Seguro de Velhice, Sobrevivência), visa compensar a perda de rendimentos na sequência da cessação de uma actividade profissional, como a reforma, a invalidez ou a morte.
Para além do AVS, o segundo pilar é o LPP, um sistema de pensões capitalizadas.
O terceiro pilar oferece vantagens fiscais para a constituição de uma previdência privada.
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Como funcionam as contribuições dos colaboradores do LPP?
Neste nível, o empregador é obrigado a pagar uma contribuição equivalente, pelo menos, ao montante total das contribuições dos seus trabalhadores. O gestor empresarial tem ainda a possibilidade de optar por pagar uma contribuição superior à do seu pessoal. Cada instituição de segurança social estabelece um regulamento que especifica as contribuições e o seu calendário, que depende da idade do segurado. As contribuições pagas são utilizadas para financiar futuras pensões de reforma, bem como seguros contra morte e invalidez. Todos os anos, os colaboradores são informados dos seus direitos aos benefícios. As pensões profissionais (LPP) visam proteger contra a redução dos rendimentos associada aos riscos de morte, invalidez e velhice (reforma).
Como funciona a Lei Federal de Seguro de Velhice, Sobrevivência e Invalidez Ocupacional (LPP)?
O LPP complementa o sistema de pensões representado pelo AVS e oferece as seguintes vantagens:
- Uma pensão de velhice em determinadas condições.
- Uma pensão de invalidez, para além da pensão do Seguro de Invalidez.
- Uma pensão de invalidez em condições específicas.
- Pensão paga ao cônjuge ou aos filhos menores em caso de falecimento do contribuinte.
- Uma pensão de velhice em determinadas condições.
- Uma pensão de invalidez, para além da pensão do Seguro de Invalidez.
- Uma pensão de invalidez em condições específicas.
- Pensão paga ao cônjuge ou aos filhos menores em caso de falecimento do contribuinte.
Os dois sistemas (AVS + LPP) têm como objetivo manter 60% do último salário recebido pelo colaborador.
A LPP é obrigatória para os trabalhadores já sujeitos ao AVS, estando sujeita a um limite de acesso correspondente a 3/4 do valor máximo da pensão de velhice paga pelo AVS. É também obrigatório para os trabalhadores com mais de 17 anos e com um salário anual superior a 21.330 francos.
A lei define uma taxa mínima obrigatória que o trabalhador e o empregador dividem igualmente, descontada diretamente no salário do trabalhador.
Inicialmente, as contribuições apenas cobrem os riscos de morte e invalidez.
A partir dos 25 anos, o segurado também contribui para a pensão de reforma.
A provisão para velhice no âmbito da LPP baseia-se em poupanças individuais que cessam na idade legal de reforma, salvo em determinadas condições, onde o segurado pode solicitar o pagamento da LPP sob a forma de capital, denominados benefícios de reforma patrimonial, incluindo créditos anuais de reforma.
Algumas categorias de trabalhadores não estão sujeitas ao regime obrigatório, nomeadamente os trabalhadores independentes, os cujo contrato de trabalho é inferior a três meses, os operadores agrícolas e os seus familiares, bem como os beneficiários de pensão de invalidez do AI (com taxa de incapacidade de, pelo menos, 70%). No entanto, estas pessoas têm a possibilidade de contratar um seguro mínimo. Os consultores da LV Gestion estão disponíveis para explorar todas as opções disponíveis.
A LPP é obrigatória para os trabalhadores já sujeitos ao AVS, estando sujeita a um limite de acesso correspondente a 3/4 do valor máximo da pensão de velhice paga pelo AVS. É também obrigatório para os trabalhadores com mais de 17 anos e com um salário anual superior a 21.330 francos.
A lei define uma taxa mínima obrigatória que o trabalhador e o empregador dividem igualmente, descontada diretamente no salário do trabalhador.
Inicialmente, as contribuições apenas cobrem os riscos de morte e invalidez.
A partir dos 25 anos, o segurado também contribui para a pensão de reforma.
A provisão para velhice no âmbito da LPP baseia-se em poupanças individuais que cessam na idade legal de reforma, salvo em determinadas condições, onde o segurado pode solicitar o pagamento da LPP sob a forma de capital, denominados benefícios de reforma patrimonial, incluindo créditos anuais de reforma.
Algumas categorias de trabalhadores não estão sujeitas ao regime obrigatório, nomeadamente os trabalhadores independentes, os cujo contrato de trabalho é inferior a três meses, os operadores agrícolas e os seus familiares, bem como os beneficiários de pensão de invalidez do AI (com taxa de incapacidade de, pelo menos, 70%). No entanto, estas pessoas têm a possibilidade de contratar um seguro mínimo. Os consultores da LV Gestion estão disponíveis para explorar todas as opções disponíveis.
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